Сотрудникам

ООО БТОМО заинтересовано в приёме на работу грамотных, целеустремлённых и ответственных специалистов.

Поэтому, если сотрудник выполняет не только поставленные перед ним задачи, но и делает больше чем требуется — такие вещи как регулярное повышение своей квалификации, изучение различной литературы: управленческой, профессиональной, оказывающей положительное влияние на свой карьерный рост — горизонтальный или вертикальный, лоялен компании то, руководство предприятия с удовольствием рассмотрит возможность выделения беспроцентной ссуды герою на приобретение:

1. Автомобиля — при условии работы в компании не менее года.
2. Жилья — при условии работы в компании более трёх лет.
3. Прочих нужд — размер суммы решается индивидуально, исходя из количества отработанного времени и вашей профессиональной ценности.

Для нас не важна прописка в вашем паспорте, более того — если вы иногородний, мы можем оказать вам содействие в поиске съёмного жилья, дабы человеку, пока не знающему город, не пришлось тратить время на долгие переезды на работу и обратно.

На вашу корпоративную почту регулярно приходит рассылка от различных учебных заведений. Также, когда я сам получаю предложения по обучению, всегда перенаправляю письма тем сотрудникам, которым, по моему мнению, данный курс будет полезен. Сотрудник, который внимательно относится к работе, не пропустит важное для него письмо и всегда оперативно обратится к своему руководителю с просьбой направить его на повышение квалификации.

В компании создана библиотека руководителя, в которой собрано много интересных книг по руководству коллективом и управленческим навыкам, переговорным технологиям, психологии, продажам, художественная литература, и т.д. По каждой книге из данной библиотеки могу дать отзыв и рекомендацию. Мы готовы приобрести любую важную для вашей профессии книгу/диск/хоть что. Или, если вы прочитали какую-либо интересную книгу, но которой нет в нашей библиотеке — с радостью выкупим её у вас после ваших обоснованных рекомендаций.

Выставки и конференции — время от времени считаю важным посещать их. Таким образом, вы поддерживаете свой высокий уровень проф.подготовки, привносите новое в компанию, ориентируетесь в рынке, оцениваете конкурентные преимущества и недостатки других предприятий и их продуктов. Всегда готов заранее рассматривать возможность направления сотрудника на указанное мероприятие в любую точку России и зарубежья.

Кто не может рассчитывать на поддержку (?): те, кто просто выполняют свои обязанности, работа «от звонка до звонка» — за это вы получаете заработанную заработную плату. Это тоже нормально. Не всем дано быть героями. Да и, порой, рядовой специалист в компании ценнее его руководителя.

В компании не задерживаются: систематические опоздуны, прогульщики, имитаторы бурной деятельности, люди, создавшие себе «красивое» резюме, но по факту, не подтвердившие указанных в нём навыков.

Важный момент. Представьте себе реальную ситуацию: при приёме на работу мы с будущим подающим большие надежды сотрудником договорились о з/п в 50 тыс. руб/мес. Он приходит, в первые месяцы всё вроде бы идёт нормально, но потом начинает опаздывать, «забывать чё-то как-то» выполнить поручения, к срочным проектам относиться не как к срочным, не реагируя на замечания шефа и, однажды, получает не 50, а 35 тыс. руб. Возмущён. В последние годы почему-то становится «нормальным» «сделать не по чертежу», но денег требовать «как договаривались».

Уважаемые коллеги!

Работая у нас, вы уже поняли, что компания предпочитает активный отдых — корпоративы мы отмечаем катанием на горных лыжах и сноуборде, тюбингах, прыжками с парашютом и, даже в обеденное время не прочь искупаться в проруби или при жаркой погоде охладиться в карьере недалеко от офиса.

Знаю, что некоторые сотрудники поддерживают себя в форме и занимаются спортом. Кроме того, я убеждён, что физическая нагрузка способствует более продуктивному рабочему дню. В связи с этим в компании запускается новый проект «Спортивная работа» — любой желающий может посещать тренажерный зал по адресу: г. Копейск, пр. Победы, 48а (в дальнейшем добавим и другие спортзалы). Время в пути от работы составляет не более 5 минут, если без пробок. Помимо тренажерного зала и занятий по силовой нагрузке, там есть ряд направлений, которые будут интересны представительницам прекрасного пола: шейпинг, стретчинг, тренировки по системе табата и др.

Стоить отметить, что компания берёт на себя оплату тренировок сотрудника, но при соблюдении ряда условий:

1. В тренажерном зале вы сможете заниматься самостоятельно или с персональным тренером в любое удобное для вас время.

2. Количество тренировок в неделю — не менее 3 и не более 4. Если их будет меньше, это не принесет желаемого результата. Если больше — есть вероятность, что вы не будете успевать восстанавливаться. Стало быть, результат также будет стремиться к нулю. Но если вы профессиональный спортсмен-бодибилдер, тогда количество тренировок для вас не ограничено. Для сотрудников «старшей» возрастной группы уменьшим количество тренировок до приемлемого для их уровня – занимайтесь на здоровье.

3. Систематичность. Пропуски допускаются только по уважительной причине и лучше с заменой. «Отработать» их можно в любой удобный для вас день. Пример: пропустил в понедельник, отзанимался во вторник или заранее в воскресенье.

4. Изначально вы платите за занятия сами. Затем в начале каждого месяца, до 5 числа включительно, вы приносите отчет о посещаемости по предыдущему месяцу. К примеру, 5 июня вы должны сдать в бухгалтерию компании отчет за май. Хоть это и небольшие деньги для предприятия, но это необходимо для финансового планирования в компании, где у нас заранее учитывается каждый рубль.

5. Правильное питание. При несоблюдении режима отдыха и рекомендаций по питанию тренировки не пойдут на пользу. Но этот вопрос каждый решает индивидуально и остаётся на вашей совести. Главное — помните: если вы правильно тренируетесь и питаетесь, а результата нет, значит, вы только думаете, что правильно тренируетесь и питаетесь.

При соблюдении первых четырех пунктов все затраты сотруднику компании будут возмещены полностью через 6 месяцев, в день выдачи заработной платы. Например, затраты за январь вам будут компенсированы в июле. Таким образом, с одной стороны, автоматически отсеиваются те, кто сомневается, будет ли он регулярно посещать спортзал, работать в БТОМО, с другой — оплачиваются затраты тех, кто твердо уверен в своем решении и планирует надолго остаться в нашем коллективе.

Всех желающих уже ждут на занятиях!

Раз и навсегда, леди и джентльмены, женщины и мужчины, друзья и коллеги – безоговорочно:

БТОМО никогда и никому не дарит отраву (даже конкурентам): коньяк, водка, бренди, сивуха, самогонка, брага и прочее, сложно сказать, даже как все эти подвиды и виды называются. Это наша позиция и так это будет неизменно.

Не дарим также курительные смеси, сигареты и папиросы, гашиш, марихуану, героин и пр.

Дарим:

1. Книги - при условии, что она внимательно прочитана дарящим и может быть рекомендована именно "этому" человеку, за конкретные и полезные вещи, содержащиеся в данном издании.
2. Интересные и креативные подарки, придуманные и сделанные от сердца. Пусть это будет стоить три копейки, пусть это и в быту не особо пригодится, но человеку, получившему это – память, добрая память. Мы дарим душу.
3. Мероприятия здоровые: сертификаты в спортзалы, бассейны, библиотеки, ипподромы, лыжи, коньки, боулинг, бильярд, верёвки на деревьях, прыжки с парашютом, полёт на самолёте или воздушном шаре, экскурсии в музеи, на выставки, интересные промышленные предприятия и т.д.
4. Ежедневники, календари и другая сувенирная продукция с нашим логотипом и информацией о компании.
5. Спортивные вещи, "мужские" косметички (наборы ключей и инструментов), предметы увлечений - моделизм, марки, игрушки, наборы шашек или шахмат, рыбацкие удочки, блёсны и т.д.
6. Вкусное питание - заказные торты (не ширпотреб из дешёвых магазинов), хорошие рыбные или мясные изделия, 100 кг отборных фруктов, дорогие конфеты, чай, сыр, кофе - можно в кровать ... и т.д.
7. Сертификаты в солярии, спа-салон (не проститутошные), мед. центры, интеллектуальные клубы и т.д.
8. Собственное время - помочь в больших и малых делах, вникнуть в сложный вопрос и его разрешить, неожиданно или "ожиданно" оказаться в "том" месте и в "нужный" час.
9. Прочее - всё то, что может быть полезно / интересно / вкусно / по здоровому развлекательно / охренинительно / воспоминательно!

Впрочем, хватит, направление задано, а фантазия наша бесконечна.

Не приветствуется, если подарок дорогой, вычурный, выпячивающий какие-либо отрицательные качества - лизоблюдство, услужничество, и пр. Подарок - это просто доброе внимание к человеку, его делам и мечтам. Это искреннее отношение и подарок равного гражданина.

Дарят деньги - в большинстве случаев, считается, те, у кого совсем отключена фантазия, тяга к жизни, возможность получения радости от простых и добрых вещей.

Любой подарок готовится заранее. А если у вас времени в обрез, вам минус - чем раньше думали?

Гляньте ещё раз список, перед тем, как появится желание кому-либо что-то подарить.

1. За привлечение в компанию нового специалиста, который отработает более 3 месяцев, добросовестно выполнит должностные обязанности и зарекомендует себя с положительной стороны, а также, если руководство компании и новый специалист понимают, что намерены работать совместно и далее, сотруднику, который пригласил нового человека, выплачивается премия в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

2. В том случае, если привлечённый специалист отработает в компании более года, и руководство компании вместе с новым специалистом понимают, что намерены работать совместно и далее, сотруднику ООО «БТОМО», пригласившему нового человека, выплачивается премия в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

3. Сотруднику, который пригласил нового человека, рекомендуется оказывать поддержку новому коллеге во всех его трудовых аспектах.

Пояснение:

-  Данное вознаграждение не является заработной платой и выплатой за прямые обязанности сотрудника, поэтому она не включается в отпускные или в расчёт при увольнении.

- Премия выплачивается тем сотрудникам, которые на момент выплаты поощрения продолжают работать в компании. Человек, получивший данное вознаграждение, должен дать обязательство,  что в случае увольнения не будет привлекать к этому же приведённого им сотрудника, а напротив, приложит усилия к сохранению кадрового состава компании и сделает всё от него зависящее для долгой работы своего коллеги.

- Ответственность за своевременное получение вознаграждения возлагается на самого получателя премии.

-  Положение составлено с целью привлечения в компанию грамотных специалистов, нужных предприятию, создания здорового климата в коллективе и повышения продуктивности работы людей и предприятия, поддержки друг друга и формирования наставничества в компании.

Рано или поздно из компании уйдёт каждый, даже основатель. И компания однажды прекратит существование – от банального закрытия, до смены деятельности и названия, реорганизации или присоединения к более крупному предприятию.

Увольняться – это нормально. Не нормально – увольняться ненормально. Конфликт при уходе, это нонсенс и из ряда вон выходящий случай, но не обычное житейское происшествие. Да, конфликт, в том числе скрытый или неявный – Нонсенс. Поэтому в данной статье мы поясняем и говорим только про нормальное увольнение.

1. Коллектив. На формирование команды потрачено время и это далеко не один год, поэтому, переходя на новое место, не переманивайте за собой людей из компании, сохраните со всеми добрые отношения. 

2. Будущее. Мы любим расширять наши возможности, и это происходит благодаря людям. Да, иногда приходится расставаться с ценным специалистом, но как здорово, когда с работающим ныне в другом месте человеком мы сохраняем общение и продолжаем деловое сотрудничество. Порой это бывает уже на новом, более высоком уровне.

3. Неявная собственность. Сотрудникам коммерческого отдела или тем, кто работал с заказчиками, важно знать, что клиенты компании – это клиенты компании, а не ваши личные. Даже если вы привлекали новых покупателей нашей продукции и успешно с ними сотрудничали, решали какие-то технические вопросы, вы получали за это заработную плату и, в случае успешной работы, – премии. Клиенты компании должны оставаться таковыми в любом случае. Сотрудники конструкторского отдела также должны помнить, что разработки компании – это собственность компании, и они должны быть таковыми всегда. В данном абзаце приведены лишь яркие примеры, но есть ещё много менее бросающихся в глаза, но имеющих не меньший вес. Слово «Случайность» в подобных случаях не применимо. Здорово, когда совесть чиста, а прошлое оставлено в прошлом.

4. Руководитель. В нашем понимании это осознанный, взрослый и авторитетный человек. Поэтому, приняв решение об уходе, он не выкладывает украдкой резюме на площадки поиска работы, не стелет поляну отступления тайным копированием информации и скрытым выносом имущества. Он заранее предупреждает директора, что хочет уйти; они вместе согласовывают сроки ухода исходя из реальностей жизни, а не КЗОТ, определяют из имеющихся в коллективе людей или находят на стороне и готовят полноценную замену, а на это, порой, может уйти не один месяц, и после того, как новый руководитель готов к самостоятельной работе с подразделением, коллега с доверием уходит. Если подобным образом будет поступать не только руководитель, в копилку светлого мира и честности прибавится доброй массы. Такие непростые поступки удел сильных и ценных людей.

5. Новое место. Поиск новой работы лучше начинать сразу после согласования с руководителем сроков увольнения - мы не горим желанием оставить дорогого человека без средств к существованию. Достойный работодатель, если вы найдёте работу раньше, чем уйдёте от нас, в большинстве случаев войдёт в положение того, кому требуется большее время на передачу дел, чем 2 недели согласно КЗОТ, и спокойно дождётся ценного специалиста. Ну а если уже на начальном этапе к вам применяют давление и метод «Быстрей-быстрей», не возникает ли мысль - надолго ли вы туда? Это точно именно то место, о котором вы мечтали? В нашем коллективе есть люди, которых мы ждали не один месяц.

 6. В заключение. Уходя из компании, обернитесь назад и вспомните, сколько новых знаний и навыков приобретено, сколько совместных проектов вашим трудом было сделано, сколько непростых задач реализовано: что дали компании вы и что компания дала вам? Мы уверены – немало можно вспомнить хорошего, и мы всегда рады вашему звонку, информации о вас или даже возвращению в «БТОМО». Мост существует и дверь открыта.

Удачи!